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Amazon亚马逊将美国员工基本工资上限提高至222万元

作者:admin     发布时间:2022-08-01 19:01 点击数:

  氟化工板块研报:背靠新能源大潮 氟化工景气指数,Amazon 在北美周一(2月7日)向员工发出的一份内部 Memo 表明:公司正在将美国员工的基本工资上限提高到 35 万美元(约合人民币 222 万元)

  该公司表示将为每个工作和级别设定新的基本工资范围,并将增加全球大多数岗位的整体薪酬范围。“增涨的幅度比我们过去所做的要大得多,”发布到内部系统的 Memo 中写道。

  这些变化将于 2 月 9 日在公司的内部系统中展现出来,管理人员将在 4 月与员工一起审查薪酬。

  近年来,在与竞争公司提供的同岗位 Package 相比后,Amazon 员工对薪资较低的担忧也达到了危机水平,导致高管人员流失率逐年升高。2021 年至少有 50 位高管离开了公司,在这管理层水平上的离职率超过 10%。对于一家以“忠诚”和“长期雇佣有价值的高级领导者”而闻名的公司来说,这个数据是罕见的。

  而且,分析薪酬数据的平台 Levels.fyi 估计,2021年 Amazon 的薪酬比同行低约 15%;该公司也没有进入科技数据大厂的 20 家薪酬最高的科技公司名单。

  在 Amazon 的内部年度员工情绪调查中,“基本工资低”是员工想要离开的第二大原因:约 45% 的受访者将“基本工资低”列为促使他们跳槽的一个因素。同时,也有 45% 的受访者表示:基本工资的增长几乎无望。

  竞争激烈的劳动力市场和消极的内部情绪是促使 Amazon 决定调整薪资上限的重要因素之二。而除了调薪,今年 Amazon 还针对目前的危机调整了股票分配政策,虽然该政策变动被网友笑称“没有最 Cheap,只有更 Cheap”,但是起码 Amazon 的这些举动告诉了大家,他们正在试图解决问题。

  本月的一份美国最新民调显示,超过一半的美国雇员眼下正准备向他们的雇主施压要求涨薪。这样看来,涨薪已经成为了美国就业市场难以避免的趋势。

  在疫情蔓延的当下,越来越多的公司为员工提供各种灵活的工作机制与薪资福利,员工在与公司的谈判中似乎也正在逐渐占据上风。对 Amazon 等科技公司来说,如果不多提供一些“好处”很难留住他们想要的人才,也很难在科技劳动力市场里占据优势。不知道下一个涨薪的公司会是谁呢?

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